SDGs（持続可能な開発目標）とは
2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
名晃トピックス
| What’s NEW | |
| 2020年 4月 | 4月18日発行 中部経済新聞社「中経手帖」にて名晃の取組みが掲載 |
2020年 4月 |
4月7日発行 中部経済新聞社「岐阜県版」にてパワースポット化活動（廃棄物置場の清掃）が掲載されました |
2020年 2月 |
一般社団法人日本そうじ協会の掃除大賞2020にて掃除大賞MVPを受賞しました（運輸2課：牛田） |
2020年 2月 |
一般社団法人日本そうじ協会の掃除大賞2020にて環境大臣賞を受賞しました |
2019年11月 |
岐阜県清掃事業協同組合より「長野県長野市災害廃棄物処理支援活動」に対し感謝状を頂きました |
私共は長年の実績で培った信用を大切にしつつ、
今後も循環型社会に対応したエコロジーパートナーシップをめざし前進します。
当社は廃棄物処理業という当社の業務を通じて、循環型社会の実現と地域貢献、
および従業員すべての人間力向上と能力開発に長年、取り組んでまいりました。
このたび、「誰一人取り残されない」というＳＤＧｓの崇高な精神に深く共鳴し
その理念の実現に取り組むことといたしました。
株式会社名晃
代表取締役 峠 テル子
2009年～「あじさい活動」
あじさいは、ひとつひとつの「小さな花」が集まって大きな花となります。弊社では、社員一人一人が力を合わせて大きな花を咲かせる「働きがい生きがいのある会社創りは自分達でつくろう」をモットーに「人間力向上」に繋がる全ての活動を「あじさい活動」と名付け平成21年4月にキックオフしました。
会社員の人間力アップの実現
会社の発展と継承
地域貢献
を目的としており具体的には下記の活動を行っています。
5S活動
・整理（Seiri）・整頓（Seiton）
・清掃（Seisou）・清潔（Seiketsu）
・躾（Shitsuke)
により、心地よいサービスや業務効率化、更には社員の人間力アップにも繋げます。
活力朝礼
平成25年に愛知県倫理法人会の活力朝礼コンクールに出場し、皆が一致団結して優勝を目指して頑張ったこと（結果は準優勝）も社員皆のコミュニケーション力を高める事につながり、あじさい活動を更に加速させました。
2017年～ SDGsにおける行動指針を作成
SDGsチャレンジシート。最初が空欄の箇所もありましたが、社員全員一人一人が、17つの目標を自身に置き換えて 取り組む内容を考えました。
掲載した資料は、ＪＣＴＸ 株式会社日本環境取引機構 より掲載許可を得たものです。※無断転載禁止
各部署ごとにSDGsの取り組み目標を記載したシート
2020年5月現在のSDGs取組宣言
株式会社名晃は、SDGｓの理念に共鳴し、
事業活動を通じて社会に貢献します。
